Droit du travail
Le droit du travail : une spécialité
Le droit du travail régit les relations entre employeurs et salariés.
Particulièrement technique, le droit du travail doit être traité avec justesse et précision : vous avez donc la possibilité de faire appel à un avocat spécialisé en droit du travail pour votre dossier.
Cette spécialisation est délivrée par le CNB (conseil national des barreaux), qui vérifie la pratique assidue de la matière sur chaque thème que compose le droit du travail, et permet au client d’avoir l’assurance d’être conseillé par un avocat praticien et spécialiste du droit du travail.
Seuls les avocats reconnus spécialistes par les instances compétentes peuvent utiliser cette qualification, et sont référencés sur le site officiel du CNB.
Maître FOREST est spécialisé en droit du travail et vous propose un accompagnement adapté à votre situation.
Employeur
En droit du travail, ne vous contentez pas de subir les échéances et les problématiques : anticipez-les.
De même, ne négligez pas le rôle fondamental de l’avocat, seul professionnel en capacité de prévoir les conséquences des actes envisagés.
- Relations individuelles de travail
- Rédaction contrat de travail, avenant, clauses stratégiques,
- Politique de rémunération
- Sanctions disciplinaires
- Préparer et mettre en œuvre une procédure de licenciement (disciplinaire ou économique)
- Accompagnement rupture du contrat de travail autre que licenciement
- Relations collectives
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- organiser des élections professionnelles/faire face à un contentieux électoral,
- rédiger un règlement intérieur, un document unique
- Négocier et rédiger les accords d’entreprise
- Gestion de crise (grève, blocages de site)
L’anticipation des problématiques est primordiale, et ce, dès la rédaction du contrat de travail, qui n’est pas à négliger. (Clauses spéciales, telles que les clauses relatives au temps de travail)
Salarié
- Salarié relevant du droit privé
Quelle que soit votre situation et l’épreuve à laquelle vous êtes confrontés, l’accompagnement et la réactivité en matière de droit du travail sont essentielles.
Un avocat saura prendre le temps de vous écouter et comprendre juridiquement votre problématique.
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- licenciement pour un motif disciplinaire/économique/inaptitude/insuffisance professionnelle
- sanction disciplinaire (avertissement/blâme, mise à pied disciplinaire)
- victime de harcèlement (moral ou sexuel)
- victime de discrimination
- revendications salariales (heures supplémentaires, rappel de salaire)
- contestations de clauses spéciales (non concurrence, forfaits, mobilité)
Syndicats
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- Collaboration avec les syndicats patronaux pour la prise en charge des intérêts qu’ils défendent, ainsi que ceux de leurs adhérents.
- Les syndicats salariés sont également les bienvenus, pour tout contentieux de leurs adhérents, salariés, et également les contestations d’élections professionnelles.
Nous sommes à votre écoute
N’hésitez pas à prendre contact avec Maître Svitoslav FOREST pour plus d’informations sur ses activités.
forest@ithaque-avocats.com
Tel: 03.81.25.06.06
Adresse: 13 rue Christiaan Huygens – 25000 BESANCON
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